为有效促进城乡劳动力高质量就业，服务地方经济发展，山西省忻州市近年来将提升劳务中介服务能力、打造特色劳务品牌作为推动劳务经济升级的关键抓手，取得了显著成效。通过系统性、创新性的举措，忻州正努力将人力资源优势转化为品牌优势和发展优势。
一、 强化服务能力，夯实发展基础
忻州市认识到，专业的劳务中介服务是连接劳动力与市场、提升就业质量的重要桥梁。为此，市人社部门牵头，采取了一系列措施全面提升劳务中介机构的服务能力：
- 规范化建设与管理：制定并完善劳务中介机构服务标准与监管办法，加强对机构的业务指导与定期评估，推动其向专业化、规范化方向发展。鼓励机构完善内部管理，提升从业人员职业素养与法律意识。
- 信息化平台赋能：积极构建并推广覆盖市、县、乡、村的四级劳务信息服务网络。通过整合“互联网+就业”平台，实现岗位信息精准采集、快速发布、智能匹配，减少信息不对称，提升求职招聘效率。
- 技能培训与市场对接：引导和支持劳务中介机构与职业院校、培训基地建立合作，根据市场需求开展“订单式”、“定向式”技能培训。特别是在家政服务、建筑装修、特色手工艺等领域，开展针对性强的技能提升培训，增强劳务人员的市场竞争力。
- 权益保障体系完善：建立健全劳务派遣人员权益保障机制，督促中介机构规范用工合同，协助处理劳资纠纷，为外出务工人员提供法律咨询、跟踪回访等服务，构建和谐稳定的劳动关系。
二、 聚焦特色培育，打造劳务品牌
在提升基础服务能力的忻州深入挖掘本地人力资源特色和传统技艺优势，集中力量培育具有地域标识度和市场竞争力的劳务品牌。
- 深挖地域特色：依托“忻州月嫂”、“定襄车工”、“五台泥瓦匠”等已在区域内有一定认知度的劳务群体，进行系统性品牌塑造。对这些领域的从业人员进行标准化培训、技能认证和形象包装，统一服务标准和输出质量。
- “一县一品”战略：鼓励各县（市、区）结合自身产业特点和劳动力特长，重点培育1-2个特色劳务品牌。例如，在文化旅游资源丰富的地区培育“非遗传承工匠”、“景区服务能手”；在特色农业县培育“农产品电商营销能手”、“现代农业技术员”等。
- 品牌推广与市场开拓：政府搭台，组织劳务品牌参加各类博览会、招聘会，利用新媒体进行宣传推广。与京津冀、长三角等劳动力输入地建立长期稳定的劳务协作关系，举办专场推介会，提高“忻州劳务”品牌的知名度和美誉度，以品牌效应带动成规模、有组织的劳务输出。
- 政策与资金支持：出台专项扶持政策，对在品牌打造、技能培训、市场开拓等方面成效显著的劳务中介机构、培训基地或龙头企业给予奖补。引导金融资源向特色劳务品牌建设项目倾斜。
三、 成效与展望
通过不懈努力，忻州市劳务中介服务的专业化、规范化水平显著提升，劳务输出的组织化程度和就业稳定性不断增强。一批叫得响、信得过的“忻字号”劳务品牌正在形成，不仅有力促进了本地劳动力，特别是农村转移劳动力的增收致富，也为区域产业发展注入了活力。
忻州市将继续坚持市场导向与政府引导相结合，进一步深化劳务中介服务体系改革，推动劳务品牌向更高附加值领域延伸。计划通过加强跨区域劳务协作、探索国际劳务合作可能性、推动劳务品牌与本地特色产业深度融合等方式，让“忻州劳务”的金字招牌更加闪亮，为全面推进乡村振兴和经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
